La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha anunciado en el Pleno del Parlamento que la Junta tiene previsto ampliar durante esta legislatura los proyectos singulares de formación a nuevos sectores estratégicos, con el objetivo de anticipar la cualificación de los trabajadores a los perfiles profesionales que demanda el tejido productivo andaluz.
Blanco ha explicado que la Consejería trabaja en el diseño de nuevas iniciativas orientadas a sectores específicos, entre los que se valoran el tecnológico, el minero, la agricultura tecnológica, el sociosanitario y los oficios tradicionales de la alimentación. Estos proyectos se sumarán a los cuatro que actualmente están en marcha, vinculados al sector naval, el aeroespacial, el hidrógeno verde y la Base Logística del Ejército de Tierra en Córdoba.
Durante su comparecencia, la consejera ha destacado que los proyectos singulares constituyen uno de los mejores ejemplos de cómo la Junta se anticipa y adapta la formación a las necesidades reales del mercado laboral. Se trata de actuaciones específicamente diseñadas a partir de la detección de las necesidades formativas y del contacto permanente con las empresas, y dirigidas, por tanto, a mejorar la cualificación y recualificación de las personas trabajadoras y contribuir a formar y retener talento en Andalucía.
Blanco ha incidido en la necesidad de que la formación acompañe el crecimiento de sectores estratégicos y se adelante a las inversiones que generarán nuevas oportunidades laborales. «La formación tiene que adelantarse y evitar que la falta de profesionales cualificados se convierta en un freno para las inversiones», ha señalado la consejera.
Actualmente, la Junta tiene en marcha cuatro proyectos singulares de formación en el sector naval en Cádiz, el aeroespacial en Cádiz, Málaga y Sevilla, el hidrógeno verde en Cádiz y Huelva, y el vinculado a la Base Logística del Ejército de Tierra en Córdoba. Las convocatorias realizadas y previstas entre 2024 y 2027 para estas actuaciones suman más de 25,1 millones de euros y permitirán formar a más de 20.000 personas, según la estimación inicial.
Solo este año, las convocatorias cuentan con una dotación de casi 10,6 millones de euros. El proyecto dirigido al sector naval dispone de más de 1,09 millones para acompañar la transformación tecnológica y digital de esta industria en la Bahía de Cádiz y actualizar la cualificación de personas desempleadas y ocupadas. El plazo de presentación terminó en agosto, y está previsto que la resolución de concesión se publique antes de finalizar el año.
En el ámbito aeroespacial, la convocatoria está dotada con más de 2,1 millones de euros para Cádiz, Málaga y Sevilla, mientras que el proyecto de hidrógeno verde dispone de cerca de 2,5 millones para Cádiz y Huelva y está orientado a los perfiles que requerirá el desarrollo de toda su cadena de valor.
Por su parte, el proyecto vinculado a la Base Logística del Ejército de Tierra cuenta con la mayor dotación, casi 4,9 millones de euros, y permitirá formar profesionales en ámbitos como la digitalización, la electrónica, la robótica, las telecomunicaciones o la fabricación avanzada. La convocatoria se encuentra actualmente en fase de evaluación previa.
Blanco ha destacado que la Consejería ha pasado del diseño a la ejecución, ya que los cuatro proyectos han sido convocados este año, han concluido sus plazos de presentación de solicitudes y avanzan en las distintas fases de tramitación. En concreto, dos de ellos cuentan ya con cursos finalizados correspondientes a las ediciones de 2024 y 2025.
Estas actuaciones tendrán continuidad en 2027, con una nueva dotación prevista de más de 9,1 millones de euros para los cuatro proyectos, una cuantía que podría incrementarse en función de las necesidades. De este modo, la inversión inicialmente prevista para 2026 y 2027 alcanza los 19,7 millones.
Con todo, la consejera ha defendido que esta planificación debe realizarse de la mano del tejido productivo, porque «son las empresas y el tejido productivo quienes crean empleo. A la Administración nos corresponde escuchar, anticiparnos y poner los instrumentos necesarios para que las empresas encuentren los perfiles que necesitan y los trabajadores puedan acceder a esas oportunidades», ha sostenido.