El Consejo de Gobierno ha tomado conocimiento del Plan de Formación Corporativa para 2026 del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP), dependiente de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, que ofertará en 2026 un total de 603 cursos y jornadas a los empleados públicos de la Junta de Andalucía con un total de 14.290 horas y 110.267 plazas destinadas a mejorar su capacitación para apoyarse en ellos como motores de la transformación de la administración pública.
El Plan de Formación para 2026 cuenta con un presupuesto de 2,8 millones de euros e incorpora más contenidos sobre evaluación de resultados, capacidades directivas y herramientas digitales, así como metodologías innovadoras en gestión y transferencia de conocimientos para afrontar el relevo generacional de los próximos años ante la jubilación de muchos profesionales.
La Junta de Andalucía está inmersa en un proceso de transformación de la administración pública para hacerla más ágil, moderna, digital, cercana, orientada a resultados y proactiva, que acompañe a la ciudadanía. Un proceso que emana de la Ley de Función Pública, aprobada en 2023 para sustituir una normativa obsoleta de 1985, que a través de su desarrollo reglamentario ha permitido incorporar nuevos procesos de acceso al empleo público y selección y provisión de puestos como el concurso abierto y permanente y nuevos sistemas de desarrollo profesional y reconocimiento retributivo mediante la evaluación del desempeño y la carrera horizontal.
A estos cambios normativos se suma el acuerdo alcanzado con los sindicatos para la mejora del empleo público y la prestación de un servicio de calidad, con una base económica de 250 millones para los próximos cinco años y que incorpora un nuevo modelo retributivo con complementos en base a esa evaluación y carrera horizontal. Además, el Gobierno andaluz ultima la reorganización de la administración periférica y sendas estrategias de Digitalización e Innovación englobadas en un Triplan para adecuar la administración a las necesidades del siglo XXI.
Los empleados públicos de la Junta de Andalucía son claves para llevar a cabo la transformación de la administración y el IAAP ha diseñado un Plan de Formación 2026 para capacitarlos en las habilidades necesarias para la evaluación del desempeño, el desarrollo de la carrera profesional, la profesionalización de la Dirección Pública, la digitalización, la innovación, la selección de personal mediante la valoración de competencias, la evaluación de las políticas públicas y la gestión y transferencia de conocimientos para no perder la experiencia de los profesionales que se jubilarán en los próximos años.
Todo ello se hará con metodologías innovadoras, basadas en el aprendizaje colaborativo e inclusivo, como las comunidades de prácticas, el programa de embajadores del conocimiento o líderes emergentes que han convertido al IAAP en un referente nacional e internacional con premios como el recibido en diciembre de 2025 de la Fundación NovaGob al programa Transfer.
El Plan de Formación para 2026 prevé llegar a más 40.000 profesionales e incluye 89 actividades de formación general (abiertas y sujetas a convocatorias); 353 de perfeccionamiento horizontal y perfeccionamiento sectorial; 42 de dirección pública (tanto de desarrollo personalizado de competencias directivas como talleres de mentoría, actividades para líderes emergentes, mentorías para equipos o aprendizaje organizacional a cargo de expertos en consultoría y metodología de optimización de procesos); 75 de carácter interadministrativo; 101 para funcionarios de Justicia y médicos forenses de los IML; ocho sobre innovación docente para el personal formador del IAAP; y diez jornadas y conferencias sobre temas de actualidad. Además, contempla mecanismos de planificación flexible y adaptación a cambios emergentes para dar respuesta a necesidades sobrevenidas derivadas de reformas legislativas, nuevas herramientas tecnológicas o prioridades estratégicas.
Con este plan, la Junta de Andalucía apuesta por una administración moderna, abierta e innovadora, que sitúa a las personas en el centro y convierte el aprendizaje en motor de transformación. Un aprendizaje que el IAAP ha facilitado a más de 1,4 millones de empleados públicos durante sus 40 años en los que ha impartido más de 30.000 cursos, homologado otros 23.000, y organizado 1.300 procesos selectivos para más de 40.000 plazas.