CEA ha reunido a responsables de Recursos Humanos de empresas andaluzas para analizar las principales novedades derivadas del Real Decreto 723/2026 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la contratación, una norma que introduce nuevas obligaciones informativas para las empresas en sus relaciones laborales.
La sesión contó con la participación de Manuel-Carlos Alba Tello, director del Área Jurídica y Relaciones Laborales de CEA; y M.ª Elena González Garrido y Pablo Domínguez Barrera, expertos laboralistas del despacho Cuatrecasas, junto a .
Durante la jornada se abordó el alcance de este nuevo marco regulatorio, que refuerza la obligación empresarial de informar a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales de su contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, con el objetivo de avanzar en la transparencia y la seguridad jurídica en el ámbito de las relaciones laborales.
Asimismo, el encuentro permitió analizar la regulación vigente en materia de igualdad retributiva y conocer las principales líneas del borrador del futuro proyecto normativo que introducirá modificaciones en distintos aspectos relacionados con la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Con iniciativas como esta, CEA continúa acompañando a las empresas andaluzas en la adaptación a los cambios legislativos, facilitando espacios de actualización, análisis e intercambio de conocimiento sobre aquellas materias con mayor impacto en la gestión empresarial y de personas.
