El II Plan Municipal de Igualdad y el II Plan de Igualdad para la plantilla municipal marcan la hoja de ruta para avanzar hacia una igualdad real, efectiva y transversal en todos los ámbitos
El Ayuntamiento de Gelves ha dado un nuevo paso en su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la elaboración de dos importantes instrumentos estratégicos que orientarán las políticas municipales en esta materia durante los próximos años: el II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres «Gelves Aprende a Mirar» y el II Plan de Igualdad para el personal al servicio del Ayuntamiento de Gelves.
Ambos documentos consolidan el trabajo desarrollado por el Consistorio en materia de igualdad y responden al compromiso municipal de integrar la perspectiva de género de forma transversal tanto en las políticas dirigidas a la ciudadanía como en el funcionamiento interno de la administración local.
Una hoja de ruta para un municipio más igualitario
El II Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, con vigencia hasta el año 2030, establece las principales líneas de actuación para seguir avanzando hacia una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en Gelves.
Su elaboración ha partido de un diagnóstico previo de la realidad del municipio, realizado mediante cuestionarios dirigidos a la ciudadanía y a distintos colectivos sociales, permitiendo identificar fortalezas, necesidades y ámbitos de mejora sobre los que diseñar actuaciones concretas.
Entre sus objetivos destacan el fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; el impulso al emprendimiento femenino; la promoción de la igualdad en los ámbitos educativo, deportivo y cultural; el fortalecimiento del tejido asociativo; el incremento de la participación de las mujeres en la vida pública; el apoyo a aquellas que se encuentran en situación de mayor vulnerabilidad y la prevención y erradicación de la violencia de género desde el principio de tolerancia cero.
Asimismo, el plan incorpora un sistema de seguimiento y evaluación que permitirá medir el grado de cumplimiento de las actuaciones previstas y adaptarlas a las nuevas necesidades que puedan surgir.
Igualdad también dentro de la administración
De forma paralela, el Ayuntamiento ha elaborado el II Plan de Igualdad de Empresa para el personal al servicio de la corporación municipal, en colaboración con la representación legal de la plantilla y en cumplimiento de la normativa vigente para administraciones públicas con más de cincuenta personas trabajadoras.
Este documento establece medidas dirigidas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en aspectos como los procesos de selección, la formación, la promoción profesional, la política retributiva, la conciliación, la salud laboral con perspectiva de género y la utilización de un lenguaje inclusivo y no sexista.
Igualmente, contempla protocolos específicos para la prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual o identidad y expresión de género, así como medidas de apoyo a las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Un diagnóstico para seguir mejorando
Como complemento a ambos planes, el Ayuntamiento ha realizado recientemente un estudio sobre las necesidades de las mujeres de Gelves con edades comprendidas entre los 18 y los 45 años, con el objetivo de conocer su realidad y favorecer una mayor participación social y comunitaria.
Los resultados reflejan una población femenina con elevados niveles de formación y una clara conciencia sobre la igualdad, aunque ponen de manifiesto que continúan existiendo obstáculos relacionados con la conciliación, la corresponsabilidad en los cuidados, la autonomía económica y la participación en la vida comunitaria.
Este análisis servirá de base para diseñar nuevas actuaciones municipales que respondan de manera más eficaz a las necesidades detectadas, reforzando las políticas de igualdad, mejorando la difusión de las actividades y promoviendo espacios de participación adaptados a los intereses de las mujeres del municipio.
Con estas iniciativas, el Ayuntamiento de Gelves reafirma su compromiso con la construcción de un municipio más igualitario, inclusivo y participativo, en el que la igualdad entre mujeres y hombres continúe siendo un eje transversal de la acción municipal y un elemento esencial para el bienestar y el desarrollo de toda la ciudadanía.
«La igualdad no se improvisa; se planifica, se evalúa y se construye cada día.»