Luis Fernández‑Palacios, secretario general de CEA, pone en valor la importancia de un diálogo social real y equilibrado tras conocerse el acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos para la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), alcanzado sin la participación de la patronal. En una entrevista en 7TV, el secretario general de CEA analiza las consecuencias de esta exclusión y el impacto que las sucesivas subidas del SMI están teniendo sobre el tejido productivo andaluz y español.
Fernández‑Palacios recuerda que la CEOE presentó una propuesta para iniciar la negociación, pero esta no se tuvo en cuenta. Tal y como explica, la patronal queda “arrinconada a un lado de la mesa” mientras el Gobierno y los sindicatos continúan las conversaciones sin incorporar la visión empresarial. Para CEA, esta dinámica supone un retroceso en la calidad del diálogo social y en la búsqueda de acuerdos que tengan en cuenta la realidad de quienes generan empleo. “Los empresarios se han quedado una vez más al margen”, lamentó, subrayando que esta exclusión “no contribuye a construir consensos sólidos”.
El secretario general subraya que el problema no es únicamente la subida puntual de este año, sino el efecto acumulado de los incrementos del SMI durante la última década. En este periodo, el salario mínimo ha crecido un 86%, pero si se suman los incrementos de los costes de la Seguridad Social, el impacto real para las empresas alcanza el 100%. “Estamos hablando de que ha crecido en el orden del 100%”, señaló, insistiendo en que “hay sectores para los que este incremento es prácticamente inasumible”, especialmente para pymes y autónomos que sostienen buena parte del empleo en Andalucía.
Aun así, recuerda que la patronal nunca ha negado la necesidad de actualizar el SMI, sino que ha defendido que estas decisiones deben adoptarse con rigor, diálogo y teniendo en cuenta la situación de miles de empresas que afrontan márgenes cada vez más estrechos. “La subida nunca se ha negado”, afirmó, “pero debe hacerse escuchando a todos y valorando el impacto real en quienes crean empleo”.
Desde CEA se insiste en que cualquier avance en materia laboral debe construirse desde el consenso y con la participación de todos los agentes implicados, garantizando así medidas equilibradas que protejan a los trabajadores sin comprometer la viabilidad empresarial.
