La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha convocado 30 millones de euros en ayudas dirigidos a organismos públicos de investigación y a centros, institutos o fundaciones de investigación e innovación para incorporar, por un periodo de dos años, a jóvenes desempleados como personal técnico de apoyo y gestión de I+D+I. El Ejecutivo autonómico ha estimado que de esta línea de subvenciones podrían beneficiarse en torno a 375 personas, una cuantía que podrá variar en función del grado de estudios presentados por los candidatos.
Tal y como se recoge en el BOJA, el plazo para solicitar estos incentivos finalizará el próximo 19 de enero y estas entidades, reconocidas previamente como agentes del sistema andaluz del conocimiento, podrán hacerlo a través de la Oficina Virtual o la Sede Electrónica General.
Este programa, que se centra en el inicio de la trayectoria profesional, constituye una de las cuatro grandes líneas de actuación desarrolladas por el Ejecutivo autonómico para impulsar la carrera investigadora en Andalucía. Así, tiene como finalidad mejorar la empleabilidad y la formación de las personas contratadas, además de reforzar las actividades de los grupos de I+D, y los servicios generales y de gestión de la investigación de las entidades a las que se incorporan. Se consideran servicios generales de I+D aquellos que ofrecen recursos en equipamiento científico avanzado y proporcionan apoyo funcional e instrumental al desarrollo de las actuaciones, mientras que los de gestión se encargan de realizar funciones administrativas de apoyo. Para la prestación de ambos tipos de servicios se reservará hasta un 10% de la financiación.
Las entidades públicas y privadas de I+D+I destinatarias de estas subvenciones serán las encargadas de realizar directamente las contrataciones. Para ello, deberán convocar procesos públicos de selección en concurrencia competitiva que tendrán que resolverse en un plazo máximo de seis meses.
A esta línea de incentivos podrán acogerse jóvenes desempleados menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo y con titulación universitaria o de formación profesional de grado técnico o técnico superior. Además, los interesados no podrán contar con experiencia laboral, no teniéndose en cuenta, a estos efectos, la prácticas curriculares y extracurriculares. En la selección se primará, con carácter general, el expediente académico, con un peso del 100% del total de la puntuación total. No obstante, también se podrán tener en cuenta otros méritos curriculares como una formación específica o el conocimiento de idiomas, pero sólo en casos excepcionales y para plazas que lo requieran, siempre que este aspecto no supere el 20% de la valoración total del proceso.
Los contratos tendrán un importe anual que oscila entre los 40.000 euros para los titulados de grado, los 26.300 euros para los de FP de grado superior y los 22.700 euros para los de FP de grado medio. Estas cuantías se destinarán a financiar el salario y la cuota empresarial de la Seguridad Social del personal contratado.
Este programa se cofinancia con el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para el periodo 2021-2027, diseñado con el fin de combatir, entre otros aspectos, el alto nivel de desempleo que registra el colectivo juvenil, sobre todo aquellas personas que han finalizado su etapa formativa y tienen dificultades para encontrar un primer empleo.
Criterios de evaluación
La evaluación de las propuestas presentadas por cada organismo, fundación o instituto corresponderá a la Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA), adscrita a la Consejería de Universidad, que tomará en consideración una serie de criterios.
El primero de ellos está relacionado con la necesidad e impacto sobre la actividad científica o sobre los servicios de I+D+I de la entidad, que recibirá un máximo de 40 puntos. El segundo a valorar será la calidad y contenido del plan de formación dirigido a los jóvenes, teniendo en cuenta la adecuación, los medios y recursos o la existencia de mecanismos de seguimiento y valoración, con un máximo de 30 puntos. Por último, se prestará atención a la contribución de esta experiencia en la mejora de la empleabilidad del personal que se contrate, con una puntuación de hasta 30 puntos.