El Ayuntamiento de Sevilla informa que el Consejo Rector del Patronato del Real Alcázar de Sevilla y Casa Consistorial, celebrado en el día de hoy bajo la dirección de la directora gerente del monumento, Ana Jáuregui, ha aprobado, entre otros asuntos, la propuesta de modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la Plantilla de Personal del Patronato, así como la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2026.
Estas medidas forman parte del proceso de modernización y adaptación de la estructura organizativa del Real Alcázar a las necesidades actuales del monumento, reforzando la gestión de los recursos humanos y mejorando las condiciones laborales de su plantilla, en línea con el compromiso del Gobierno de José Luis Sanz con la mejora continua de los servicios públicos municipales.
En concreto, el Consejo Rector ha aprobado proponer a la Junta de Gobierno de la ciudad y al Pleno del Ayuntamiento la amortización del puesto y de la plaza de Jefe Obrero y la creación de un nuevo puesto y plaza de Oficial 1.ª de Jardinería, una modificación que responde a la evolución de las necesidades del Real Alcázar.
Las funciones atribuidas al puesto de Jefe Obrero habían quedado desfasadas con el paso del tiempo, mientras que la creación de la plaza de Oficial 1.ª de Jardinería se adapta de forma mucho más eficaz a las necesidades operativas y de conservación que requiere en la actualidad un monumento Patrimonio Mundial como el Real Alcázar de Sevilla. Estos acuerdos deberán ser elevados ahora a la Junta de Gobierno y al Pleno del Ayuntamiento de Sevilla para su aprobación definitiva.
En este sentido, el delegado de Hacienda y vicepresidente del Patronato del Real Alcázar, Juan Bueno, ha destacado que «seguimos adecuando la estructura del monumento a la realidad actual. Se trata de una reorganización responsable que permite disponer de una plantilla más eficiente, más adaptada a las necesidades del Real Alcázar y preparada para afrontar los retos de gestión y conservación de uno de los principales referentes patrimoniales de nuestro país».
Asimismo, Juan Bueno ha subrayado que «todas estas actuaciones buscan fortalecer el funcionamiento interno del Real Alcázar y mejorar el servicio que presta tanto a los sevillanos como a los numerosos visitantes que recibe el monumento cada año».
Durante la sesión también se ha aprobado la propuesta de Oferta de Empleo Público del Patronato del Real Alcázar correspondiente a 2026, que contempla, por una parte, la cobertura de una vacante generada tras la jubilación de un trabajador del monumento y, por otra, un importante avance en la estabilización del personal fijo discontinuo.
La oferta incorpora varias plazas de personal fijo discontinuo correspondientes a las áreas de Actividades, Administración, Mantenimiento y Vigilancia, además de una plaza de peón de mantenimiento con carácter fijo.
Esta medida permitirá consolidar el empleo y ofrecer una mayor estabilidad laboral a los trabajadores del Patronato, al tiempo que favorecerá una mejor planificación de los recursos humanos y una mayor eficiencia en la prestación de los servicios que desarrolla el Real Alcázar.
De igual manera, Juan Bueno ha señalado que «la estabilización del personal supone un beneficio tanto para los trabajadores como para el propio Patronato, ya que permite consolidar equipos, mejorar la organización y seguir ofreciendo un servicio público de máxima calidad en un espacio patrimonial de referencia internacional».
El vicepresidente del Patronato ha añadido que «desde la llegada del Gobierno de José Luis Sanz estamos impulsando una política decidida de mejora de las condiciones laborales de la plantilla municipal y del Real Alcázar, adoptando medidas que modernizan la organización, favorecen la estabilidad del empleo y contribuyen a una gestión cada vez más eficiente del monumento».
Con estas actuaciones, el Real Alcázar continúa avanzando en la actualización de su estructura organizativa y en la mejora de su capital humano, consolidando un modelo de gestión orientado a la excelencia en la conservación del patrimonio y en la prestación de un servicio público de calidad.