La Universidad Pablo de Olavide ha celebrado esta mañana la IV edición del Seminario sobre Gestión Pública Universitaria bajo el título ‘Inteligencia emocional: una competencia clave para el trabajo en la función pública’, consolidando este encuentro como un referente anual en el desarrollo de competencias claves para la administración universitaria.
El seminario ha reunido a especialistas que han abordado la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito de la administración universitaria, ofreciendo recursos y estrategias para su aplicación en el entorno profesional. El objetivo es promover entornos laborales más saludables, colaborativos y conscientes, así como mejorar la gestión del estrés, fortalecer los equipos y fomentar una relación más positiva con el trabajo, contribuyendo a una administración más humana y resiliente.
Inauguración del Seminario sobre Gestión Pública Universitaria
El encuentro ha sido inaugurado por el rector de la Universidad Pablo de Olavide, Francisco Oliva Blázquez, que ha estado acompañado, de manera online, por la gerente de la UPO, Concepción Martín Brenes que ha destacado la importancia “de reforzar nuestras habilidades técnicas, pero también reforzar esas habilidades que nos permitan gestionar las emociones, aprender a comprender a los demás y construir relaciones de trabajo más saludables. En el centro de todo están las personas, de ahí la importancia de la inteligencia emocional como una competencia clave de la gestión”. Asimismo, ha subrayado “la importancia de la resiliencia, aprender a adaptarse a los cambios y de las nuevas experiencias y a afrontar las dificultades”.
Adela González , Francisco Oliva y María Vera.
Por su parte, el rector de la UPO ha resaltado que la inteligencia emocional “es un elemento clave, en este contexto con enormes desafíos en la gestión pública universitaria, para comprender los problemas que existen y crear un entorno de trabajo favorable”. En este sentido, ha añadido que “la clave de todo es el factor humano: comprender siempre la situación de la persona que tienes enfrente, intentar empatizar y solucionar los problemas. No podemos olvidar que no solo gestionamos procesos y problemas sino a las personas que están detrás de esos procesos y problemas”. Por último ha añadido que «la excelencia y la calidad del trabajo no solo se mide con los objetivos cuantificables, sino también en cómo se consiguen esos objetivos, en definitiva, en el factor humano”.
Tras la inauguración se han desarrollado cuatro ponencias especializadas. La primera intervención, impartida por la profesora del Área de Psicología Social de la UPO María Vera Perea, se ha centrado en el bienestar psicosocial del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. Le ha seguido la ponencia de David Serrano Gutiérrez, consultor y formador en la mejora organizativa, que ha abordado la cohesión de equipos y la creación de entornos de trabajo saludables en la administración universitaria.
El programa ha continuado con la intervención del psicólogo y experto en habilidades directivas Elisardo López Ibáñez, quien ha reflexionado sobre el trabajo en equipo bajo el título ‘Juntos somos más’. La última ponencia ha estado a cargo del psicólogo José Antonio Galiani Domínguez, presidente de la Asociación para la Salud Emocional y Bienestar Mental (SEBITAL), centrada en la inteligencia emocional como herramienta para gestionar el estrés laboral.
Este encuentro, organizado por Gerencia de la Universidad Pablo de Olavide, da continuidad a las ediciones anteriores, centradas en la transformación digital (2023), la integridad institucional frente al fraude (2024) y la inteligencia artificial (2025), consolidando una línea de trabajo que apuesta por la innovación tecnológica y la mejora continua en la gestión pública universitaria.