La empresa pública VEIASA, adscrita a la Consejería de Industria, Energía y Minas, y los sindicatos con representación en la misma, CSIF, CCOO y UGT, han firmado el cuarto convenio colectivo que sustituye al anterior, en vigor desde 2008 hasta 2017, que representa un “éxito del diálogo social” y ha puesto de manifiesto “la capacidad de negociación necesaria por parte de todos para alcanzar un pacto sólido y responsable”.
Así ha valorado el acuerdo alcanzado el consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, que ha asistido al acto de firma junto al viceconsejero Cristóbal Sánchez y el director general de VEIASA, Alfonso Lucio-Villegas, y que también ha contado con la presencia de la consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, y del secretario general de UGT Andalucía, Óskar Martín.
“Las representaciones sindicales y la empresa han sido capaces de firmar un nuevo convenio que permite dar la atención adecuada a los ciudadanos, mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la estructura organizativa de la empresa, al mismo tiempo que se garantiza la estabilidad financiera de la compañía. La verdad es que es un éxito colectivo”, ha subrayado Jorge Paradela.
Tras la rúbrica, el consejero ha señalado que, aunque el proceso ha sido “largo, complejo y exigente”, el documento final “refleja un equilibrio necesario, siempre garantizando la calidad del servicio al ciudadano” con la que está comprometida la empresa pública.
Paradela ha valorado que se trata de “un acuerdo justo, que actualiza las condiciones laborales de la plantilla sin comprometer el sostenimiento económico de la empresa a largo plazo”, y ha reseñado que incorpora medidas que permiten impulsar la carrera profesional, adecuar la clasificación profesional y mejorar el sistema de promoción interna. Asimismo, el texto favorece la optimización de la organización del trabajo e incluye medidas para el fomento de la conciliación.
El consejero de Industria ha destacado que, tras la firma del convenio, “VEIASA es hoy una empresa más fuerte”, que cuenta con 1.600 trabajadores y una red integrada por 71 estaciones de ITV fijas y 14 unidades móviles, que durante esta legislatura ha afrontado reformas de las estaciones de Huércal de Almería y Algeciras, la apertura de una nueva ITV en Lepe y ha proyectado un nuevo centro para El Puerto de Santa María, dando cumplimiento al compromiso con la ciudadanía de esta empresa pública.
Jorge Paradela ha agradecido a todo el personal la labor que desempeñan y su decisiva implicación en todo el proceso de mejora y modernización que está aplicando la entidad, y también a los representantes en la negociación del convenio, por su perseverancia, al igual que a las organizaciones sindicales por su capacidad de diálogo y negociación.
“Es un convenio importante por su trascendencia, en cuanto a número de empleados directamente afectados por el mismo y distribuidos por las ocho provincias de Andalucía. Es un día un día importante que quedará señalado en el marco de esta legislatura”, ha concluido.
Por su parte, José Manuel Rodríguez Saucedo, secretario general de UGT FICA Andalucía, ha valorado “muy positivamente” el convenio y ha puesto el foco en las ventajas que han conseguido los trabajadores, como el cierre adicional de un sábado, en días de asuntos propios, y una promoción para más de 450 trabajadores, además de la mejora salarial para los eventuales, entre otras cuestiones.
El secretario general de CCOO Industria Andalucía, José Hurtado, ha destacado que esta firma es “un punto de inflexión después de tantísimos años sin convenio y de negociación”, y se ha mostrado satisfecho por lo conseguido, “porque se concretan cosas muy importantes en promociones internas, descanso, permisos, mejora de los horarios de los sábados; cuestiones que afectan a toda la plantilla”.
Por parte de CSIF, María del Mar Gómez, coordinadora del sector de empresas privadas de CSIF Andalucía, ha señalado el “ejercicio de responsabilidad con todos los trabajadores de la empresa VEIASA”, y ha destacado, entre las medidas del cuarto convenio, la reclasificación de más de 450 trabajadores y las mejoras que establece en materia de conciliación familiar.
Principales medidas recogidas en el IV convenio colectivo de VEIASA
El nuevo convenio colectivo de VEIASA, que tiene vigencia desde el 1 de enero de 2026, con carácter retroactivo, hasta el 31 de diciembre de 2029, incorpora entre sus principales medidas:
-Un plan especial para la reclasificación de categoría profesional de 457 trabajadores, que permite reconocer la experiencia y el nivel de cualificación de la plantilla.
–Refuerzo de la organización del trabajo en la inspección técnica de vehículos que optimiza el servicio a los usuarios.
-Nueva definición de la estructura de grupos profesionales y del sistema de promoción interna en función de su responsabilidad, cualificaciones técnicas y antigüedad.
–Unificación de horarios dentro de cada estación ITV, y establecimiento de un sistema común de turnos y rotaciones.
-Creación de un nivel profesional de ingreso dirigido al personal de nueva incorporación, especialmente jóvenes recién titulados.
-El periodo estival para el disfrute de las vacaciones se delimita en 13 semanas, en lugar de las 15 anteriores, para favorecer la conciliación familiar.
–Reducción a la mitad de la apertura en sábados, y cierre de cuatro sábados durante los meses de julio y agosto, sin impactar en la cobertura del servicio.
-Adaptación de horarios en cada estación ITV, según sus características propias de dimensión, capacidad operativa y ubicación geográfica.
-Ampliación de la jornada intensiva al conjunto del periodo navideño.
-Incorporación de la figura del trabajador fijo-discontinuo.