Las 45 víctimas mortales y las personas heridas en los accidentes ferroviarios de Adamuz y el maquinista sevillano Jesús Huerta Jiménez, fallecido a causa del descarrilamiento de un tren en Gelida, han recibido hoy las muestras de respeto del Pleno de la Diputación de Sevilla, que ha iniciado su primera sesión ordinaria del año con un minuto de silencio de todos los grupos políticos representados y de las personas asistentes, a instancias del presidente Javier Fernández.
“Mostramos nuestra consternación y nuestras condolencias por las personas fallecidas en ambas tragedias y enviamos todo nuestro cariño y todo el respaldo a las personas que continúan heridas y a familiares de las víctimas, a las que ya hemos expresado el pésame de la Diputación en el funeral celebrado en la Catedral de Sevilla y trasladaré también el pesar de la Corporación durante el funeral de Huelva”, ha dicho Fernández.
144M€ PARA LA ANUALIDAD 2026 DEL PLAN DE COHESIÓN SOCIAL E IGUALDAD
Ya en estricto desarrollo del orden del día, la Diputación ha aprobado en este primer pleno del año -con los votos favorables del PSOE y de Con Andalucía, la abstención del PP y el voto negativo de VOX- la actualización para 2026 del Plan Provincial de Cohesión Social, asunto que se había incluido en el orden del día con carácter de urgencia, lo que supone el desarrollo de todo su contenido y una financiación de 144M€, casi un 10 por ciento de incremento con respecto a 2025.
Ha sido la diputada provincial María Encarnación Fuentes quien ha detallado durante su intervención en el Plenario las novedades que la Diputación ha diseñado para esta anualidad del Plan Provincial de Cohesión Social e Igualdad, que es cuatrienal y que había sido aprobado para el periodo 2024-2027 con carácter definitivo por acuerdo plenario de 25 de abril de 2024, pero que requiere de adecuación anual en cuanto a la actualización de datos, la incorporación de nueva normativa de referencia y a su financiación global, conforme al Presupuesto General de la Diputación.
“Para este año, como ya habíamos hecho en 2025, se han incrementado un 2,5% los módulos de referencia para la financiación de las plantillas básicas de Servicios Sociales Comunitarios y Servicio de Igualdad, para absorber la subida salarial de los equipos de profesionales”.
“Con respecto a la dotación de las Plantillas Básicas, seguimos apostando por completar los equipos de profesionales, especialmente en materia Igualdad y promoviendo la creación de Puntos de Igualdad Municipal en los municipios menores de veinte mil habitantes que no tengan CIMM y dotarlos de los perfiles profesionales de Asesoría jurídica y Agentes de Igualdad”.
Fuentes ha explicado que se modifican dos aspectos importantes de las Bases Reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva. Por una parte, en cuanto a los criterios de graduación que se aplican a los incumplimientos de las condiciones impuestas, “se suprime el sistema de escalado porcentual en los criterios de graduación que se habían venido recogiendo en los ejercicios anteriores, haciendo prevalecer la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación”.
“Y, mas importante: la incorporación de la excepción del requisito de estar al corriente en las obligaciones tributarias con la Seguridad Social y deudas por reintegros de subvenciones a las entidades locales de la provincia y a las entidades sociales sin ánimo de lucro, dada la naturaleza de las subvenciones y el colectivo de personas a las que se destina”. Una excepción, ha añadido la diputada, “aplicable durante la fase del procedimiento de concesión”. Es decir: la entidad beneficiaria deberá acreditar que se encuentra al corriente antes de proponerse el pago.
Además de estas novedades, se ha revisado y actualizado la normativa sectorial de referencia. Como ha recordado María Encarnación Fuentes, el Plan Provincial de Cohesión Social e Igualdad es “el documento estratégico que recoge los objetivos y actuaciones que se han de desarrollar en el ámbito de los Servicios Sociales y de la Igualdad de Oportunidades”.
“Es el instrumento que garantiza los principios de solidaridad, igualdad y equilibrio intermunicipal, asegurando así el derecho de todas las personas a la protección social, vivan donde vivan, y la apuesta clara de la Diputación de Sevilla por la municipalidad en el ámbito de la igualdad y la cohesión social ”.
Además, se ha aprobado hoy con la unanimidad de todos los grupos que integran el Plenario de la Diputación una propuesta que el diputado provincial de Empleado Público, Francisco Toajas, ha definido como “reivindicación histórica del personal laboral de la plantilla de la Diputación”. Se trata de la oportuna modificación del Convenio que hace posible la extensión del derecho a cobertura sanitaria del colectivo laboral, “que es una de las prestaciones socio laborales más valoradas por las trabajadoras y trabajadores de esta Institución”.
“Es de justicia que se preste ya en las mismas condiciones de igualdad con el personal funcionario, porque la vocación de la Diputación no es solo ser útil a nuestra ciudadanía y a nuestros ayuntamientos, sino también a las personas que, codo a codo con nosotros, ejecutan y ponen en práctica las políticas que en este Plenario diseñamos y aprobamos” ha dicho Toajas.