La Confederación de Empresarios de Andalucía ha reunido al Consejo de la Empresa Familiar, en una jornada que ha estado marcada por tres ejes estratégicos para el futuro empresarial: liderazgo, empleo y relevo generacional.
En el espacio se han presentado los nuevos servicios a las empresas para la intermediación laboral del Servicio Andaluz de Empleo, y se han abordado las necesidades formativas de las empresas familiares, así como el acompañamiento a las empresas familiares andaluzas en el impulso del liderazgo de las nuevas generaciones, fomentando una cultura empresarial basada en el esfuerzo, la implicación y la atracción del talento, con un enfoque técnico y estratégico.
En CEA se ha puesto de manifiesto que más del 90% del tejido empresarial andaluz tiene carácter familiar, lo que convierte a estas compañías en un pilar esencial de la economía y que además garantiza un “futuro con raíces”.
El encuentro ha comenzado con la intervención de Paz Hurtado Cabrera, presidenta del Consejo de la Empresa Familiar de CEA, y ha contado con la participación de Victoria Martín -Lomeña, directora gerente del SAE y Ana Llopis Barrera, presidenta ejecutiva de Grupo Llopis, además de destacados representantes de la empresa familiar en Andalucía.
La sesión forma parte del Proyecto de Diálogo Social y Negociación Colectiva que la organización desarrolla con el objetivo de aportar conocimientos a los representantes empresariales para ejercer las funciones de diálogo social y negociación colectiva, fortaleciendo el papel de la empresa en la sociedad andaluza a través de valores como la formación, el compromiso con el entorno, la visión a largo plazo y la identidad empresarial.
Desde CEA se ha querido subrayar que “escuchar y actuar” es la base de una transición generacional que preserve la esencia de la empresa familiar, al tiempo que la proyecta hacia el futuro con liderazgo renovado.