El Consejo de Gobierno ha aprobado la formulación del Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2025-2028 de aquellas materias cuyas competencias están atribuidas a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. El objetivo del documento es convertirse en un instrumento básico para la planificación, ejecución, desarrollo y evaluación de las políticas públicas encaminadas a garantizar la igualdad de género en el ámbito del empleo en Andalucía.
La iniciativa responde a lo dispuesto en el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andalucía 2022-2028 aprobado en marzo de 2022, que estableció la necesidad de contar con planes específicos en función de las competencias de cada consejería. Al ser éste un objetivo asumido en el nuevo Plan, el Consejo de Gobierno ha acordado dejar sin efecto el acuerdo de 9 de octubre de 2018 por el que se aprobó la formulación del I Plan de Acción contra la Desigualdad Salarial entre Mujeres y Hombres de Andalucía, de carácter extraordinario y que no ha llegado a aprobarse.
El Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres en materia de empleo partirá de un diagnóstico que identifique las principales barreras que obstaculizan la equiparación total entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. A partir de ahí, definirá los objetivos estratégicos y específicos que se pretende alcanzar, con sus respectivos indicadores de impacto.
Para alcanzar dichos objetivos, trazará también las diferentes líneas estratégicas, programas, medidas e instrumentos necesarios, asignando competencias y marcando los indicadores que contribuirán a determinar que se están alcanzando las metas propuestas. Por último, establecerá un sistema de evaluación y seguimiento que determinará su grado de eficacia y alcance. Una vez redactada, la propuesta inicial del plan se someterá a la consideración de las instituciones, organismos y entidades más representativas de Andalucía en el ámbito laboral.
